టెక్ రంగంలో ఉద్యోగ కోతల కలవరం.. 2026లో దాదాపు 2 లక్షల మంది ప్రభావితం
- 672 కంపెనీల్లో లేఆఫ్స్ ప్రకటనలు.. అమెజాన్‌లో మరో 250 ఉద్యోగాల కోత
- మైక్రోసాఫ్ట్‌లో 60 వేల మంది ఉద్యోగులకు స్వచ్ఛంద నిష్క్రమణ ఆఫర్
టెక్నాలజీ డెస్క్: ప్రపంచవ్యాప్తంగా టెక్నాలజీ రంగంలో ఉద్యోగ కోతల ప్రకటనలు కొనసాగుతున్నాయి. ప్రముఖ టెక్ సంస్థలతో పాటు స్టార్టప్ కంపెనీలు కూడా తమ ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించడం, సంస్థాగత పునర్వ్యవస్థీకరణ చేపట్టడం వంటి చర్యలు తీసుకుంటున్నాయి. దీంతో సాఫ్ట్‌వేర్, సాంకేతిక సేవలు, డిజిటల్ ఉత్పత్తుల రంగాల్లో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగుల్లో ఉద్యోగ భద్రతపై ఆందోళనలు నెలకొంటున్నాయి.
ఉద్యోగ కోతలను నమోదు చేసే TrueUp టెక్ లేఆఫ్స్ ట్రాకర్ ప్రకారం, 2026 అక్టోబర్ 29 నాటికి 672 టెక్ కంపెనీల్లో ఉద్యోగ కోతల ప్రకటనలు నమోదయ్యాయి. ఈ ప్రకటనల ద్వారా సుమారు 1,97,323 మంది ఉద్యోగులు ప్రభావితమైనట్లు ట్రాకర్ పేర్కొంది. అంటే సగటున రోజుకు సుమారు 653 మంది ఉద్యోగాలు కోల్పోయే పరిస్థితి ఏర్పడినట్లు ఈ గణాంకాలు సూచిస్తున్నాయి. ఇవి ట్రాకర్‌లో నమోదైన ప్రకటనల ఆధారిత సంఖ్యలు కాగా, అన్ని సందర్భాల్లో ఉద్యోగ కోతలు పూర్తయినట్లు అర్థం చేసుకోకూడదు.
2025లో 783 టెక్ కంపెనీల్లో ఉద్యోగ కోతల ప్రకటనలు నమోదయ్యాయని, వాటి ప్రభావం సుమారు 2,45,953 మంది ఉద్యోగులపై పడిందని TrueUp ట్రాకర్ వెల్లడించింది. ఆ ఏడాది సగటున రోజుకు 674 మంది ఉద్యోగులు ప్రభావితమైనట్లు పేర్కొంది. 2025, 2026 గణాంకాలను పరిశీలిస్తే టెక్ రంగంలో ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించే ప్రకటనలు కొనసాగుతున్నట్లు తెలుస్తోంది. అయితే రెండు సంవత్సరాల మధ్య పరిస్థితిని పూర్తిగా పోల్చాలంటే ఒకే తేదీ వరకు నమోదైన గణాంకాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.
ప్రముఖ ఈ-కామర్స్, టెక్నాలజీ సంస్థ అమెజాన్ తన డివైసెస్ అండ్ సర్వీసెస్ విభాగంలో మరోసారి ఉద్యోగాల కోత చేపట్టింది. అక్టోబర్ 28న ఈ విభాగంలో గరిష్ఠంగా 250 ఉద్యోగాలను తగ్గించినట్లు రాయిటర్స్ నివేదిక వెల్లడించింది. ఈ కోతల్లో ప్రధానంగా సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలప్‌మెంట్‌కు సంబంధించిన ఉద్యోగాలు ప్రభావితమైనట్లు సమాచారం.
ఈ నెల ప్రారంభంలో అమెజాన్ తన ప్రధాన రిటైల్ విభాగంలోనూ ఉద్యోగాలను తగ్గించింది. ఆ సమయంలో సుమారు 1,000 ఉద్యోగాల కోతపై వార్తలు వెలువడ్డాయి. సంస్థాగత నిర్మాణాన్ని మరింత సమర్థంగా మార్చడం, ఉత్పత్తుల అభివృద్ధి ప్రణాళికలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగుల విభాగాలను సర్దుబాటు చేయడం తాజా నిర్ణయం వెనుక ఉన్న కారణాలుగా కంపెనీ పేర్కొన్నట్లు రాయిటర్స్ తెలిపింది.
అయితే, అమెజాన్‌లో ప్రకటించిన ఈ ఉద్యోగ కోతలన్నింటినీ ఒకే విభాగానికి లేదా ఒకే కారణానికి ఆపాదించడం సరికాదు. సంస్థ వివిధ విభాగాల్లో వేర్వేరు సమయాల్లో తీసుకున్న నిర్ణయాలను విడివిడిగా పరిశీలించాల్సి ఉంటుంది.
మరో టెక్ దిగ్గజం మైక్రోసాఫ్ట్ సుమారు 60,000 మంది ఉద్యోగులకు స్వచ్ఛంద నిష్క్రమణ ఆఫర్‌ను అందుబాటులోకి తెచ్చింది. కంపెనీ మొత్తం ప్రపంచ ఉద్యోగుల సంఖ్య సుమారు 2,23,000గా ఉండగా, వారిలో దాదాపు 27 శాతం మంది ఈ ఆఫర్‌కు అర్హులుగా ఉన్నట్లు నివేదికలు వెల్లడించాయి. ఎంపిక చేసిన విభాగాల్లోని అర్హులైన ఉద్యోగులు ఈ పథకాన్ని స్వచ్ఛందంగా ఎంచుకునే అవకాశం ఉంది.
ఇక్కడ ముఖ్యంగా గమనించాల్సిన విషయం ఏమిటంటే, ఈ ఆఫర్‌ను ప్రకటించడం అంటే 60,000 మంది ఉద్యోగులను ఇప్పటికే తొలగించినట్లు కాదు. అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులు స్వచ్ఛందంగా నిష్క్రమణను ఎంచుకుంటేనే వాస్తవంగా ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గుతుంది. అందువల్ల ఈ ప్రకటనను సాధారణ లేఆఫ్‌లతో సమానంగా పరిగణించకూడదు.
టెక్ కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల నిర్మాణాన్ని మార్చడానికి పలు కారణాలను ప్రస్తావిస్తున్నాయి. వ్యాపార ప్రాధాన్యాల్లో మార్పులు, ఖర్చుల నియంత్రణ, సంస్థాగత పునర్వ్యవస్థీకరణ, కొత్త సాంకేతికతల్లో పెట్టుబడులు వంటి అంశాలు వాటిలో ఉన్నాయి. ముఖ్యంగా కృత్రిమ మేధ (AI) సాంకేతికత కోసం భారీగా పెట్టుబడులు పెడుతున్న కంపెనీలు కొన్ని విభాగాల్లో తమ వనరులను తిరిగి కేటాయిస్తున్నాయి. అయితే ప్రతి ఉద్యోగ కోతకు AI ఒక్కటే కారణమని చెప్పడానికి ఆధారాలు లేవు.
సాంకేతికతలో వస్తున్న మార్పులకు అనుగుణంగా కొన్ని ఉద్యోగాల స్వరూపం మారుతుండగా, AI, క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్, సైబర్ సెక్యూరిటీ, డేటా ఇంజినీరింగ్ వంటి రంగాల్లో కొత్త నైపుణ్యాలకు డిమాండ్ కూడా కొనసాగుతోంది. అయితే ఈ అవకాశాలు ఉద్యోగాలు కోల్పోయిన ప్రతి ఒక్కరికీ వెంటనే అందుబాటులోకి వస్తాయని చెప్పలేం.
ప్రస్తుత పరిస్థితుల్లో ఉద్యోగులు తమ సాంకేతిక నైపుణ్యాలను నిరంతరం మెరుగుపరుచుకోవడం, కొత్త టూల్స్‌పై అవగాహన పెంచుకోవడం, తమ అనుభవానికి సంబంధించిన ప్రత్యామ్నాయ ఉద్యోగ అవకాశాలను పరిశీలించడం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగ మార్పు లేదా తొలగింపు పరిస్థితి ఎదురైతే సంస్థ నుంచి అందే అధికారిక సమాచారం, నోటీసు వ్యవధి, పరిహారం, ఇతర ప్రయోజనాల వివరాలను స్పష్టంగా తెలుసుకోవాలి.
మొత్తంగా చూస్తే, 2026లో టెక్ రంగంలో ఉద్యోగ కోతల ప్రకటనలు గణనీయమైన స్థాయిలో కొనసాగుతున్నాయి. అమెజాన్‌లో తాజా ఉద్యోగాల కోత, మైక్రోసాఫ్ట్‌లో స్వచ్ఛంద నిష్క్రమణ ఆఫర్ ఈ పరిణామాలకు తాజా ఉదాహరణలు. అయితే లేఆఫ్స్ గణాంకాలు, స్వచ్ఛంద నిష్క్రమణ పథకాలు, వాస్తవంగా ఉద్యోగాలు కోల్పోయిన వారి సంఖ్య మధ్య తేడాను గుర్తించడం అవసరం.
